企业社保公积金合规解决方案
合规诊断 ｜ 方案设计与成本测算 ｜ 政策落地辅导 ｜ 企业培训 · 配套珠三角 8 城社保计算器，数据取自各市官方文件
为什么社保合规现在必须上日程
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数据交叉核验已成常态
社保费由税务部门征收后，工资个税申报、就业登记与社保缴费数据可交叉比对。人社部门2026年发文明确：对"减员不离岗"、虚构停保原因等情形从严甄别。
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公积金新规今日施行
修订后的《住房公积金管理条例》（国务院令第844号）2026年9月20日起施行：罚款上限从5万元提高到30万元，失信信息进全国信用信息共享平台。
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夯实率差距可被倒推
用社保缴费基数与工资个税申报基数一对照，按最低基数缴纳的缺口一目了然。我们提供夯实率倒推测算，先把家底算清楚，再谈方案。
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合规企业有红利
合规不是只有成本：稳岗返还（中小微不超过上年度缴费的60%）、一次性扩岗补助（每人最高1500元，至2026年底）等政策，都只给缴费规范的企业。
我们提供的社保合规服务
① 社保合规诊断
- 按现有工资单逐人倒推缴费基数与个税申报基数的差异
- 输出夯实率缺口测算表（分险种、分人员类别）
- 识别停保原因填报、减员操作等历史操作瑕疵
② 方案设计与成本测算
- 分步合规路径设计：调整节奏、人员范围、成本曲线
- 多方案对比测算（全额夯实 / 分批到位 / 岗位薪酬结构优化）
- 各险种基数下限差异对照（同一员工在不同城市成本不同）
③ 政策落地辅导
- 调整方案的员工沟通口径与异议处理
- 停保、减员、补缴等高频操作的政策边界提醒
- 失业保险、稳岗返还等补贴政策的申请条件梳理
④ 企业培训
- 面向 HR 与老板的社保合规专题内训
- 五险一金基数、比例、年度周期知识体系搭建
- 结合珠三角各市最新基数文件实操讲解
一个容易踩的口径坑：三套缴费年度并存——医保多数按自然年度（1—12月）执行；失业、工伤保险按社保年度（当年7月至次年6月）；公积金按公积金年度（当年7月至次年6月）。同一次工资调整，各险种生效时点不同，调整方案必须分开算。
配套工具：珠三角 8 城社保计算器
输入月工资，单位/个人五险一金逐项算清
我们的在线计算器按险种分别套用各自的基数上下限（养老、医保、失业、公积金的下限各不相同），并标注每项数据的官方文件依据。8 城数据取自各市人社局、医保局、税务局、公积金中心官方文件，2026 年 9 月 20 日更新。
常见问题
企业长期按最低基数给员工缴社保有什么风险？
数据交叉核验进入关注名单、补缴加收按日万分之五滞纳金并可能罚款（《社会保险法》第八十六条）、员工投诉仲裁。风险不是"会不会查"，而是差异一直在系统里躺着。建议先做缺口测算，再设计分步合规节奏，多数企业的成本压力比想象中可控。
员工自愿签订的放弃社保承诺书有效吗？
无效。参保是法定义务，不能通过约定免除，员工事后仍可主张补缴，承诺书不能免责。
2026年修订的《住房公积金管理条例》有什么变化？
国务院令第844号自2026年9月20日起施行：罚款上限提高到5万至30万元，失信信息进全国信用平台，提取情形扩围，灵活就业人员可自愿缴存。公积金不合规的成本上限大幅提高了。
社保缴费基数每年什么时候调整？
医保多数按自然年度、失业工伤按社保年度（7月—次年6月）、公积金按公积金年度（7月—次年6月）。养老广东省统一：2025社保年度上限27549元/月。三套周期要分别盯，我们按城市整理了对照表。
费用说明
合规诊断、方案设计、落地辅导与企业培训费用：详情咨询顾问。
* 按企业人数、城市分布与差异规模逐项报价，报价单列明服务范围与交付物（测算表、方案书），无隐形收费。
粤公网安备44010602015162号