这是企业最容易踩的坑。养老保险是省级统筹,上下限全省统一;职工医保由各市自行划定,按本市上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的 60%–300% 确定;失业保险与住房公积金的下限则直接挂钩当地最低工资标准;工伤保险按本单位职工工资总额计征,不设固定上下限。
也就是说,同一个月薪 5000 元的员工,在同一座城市里,养老、医保、失业、公积金适用的基数可能分别是 5510、6234、5000、5000 ——四个不同的数字。用同一个基数统一申报,是社保基数夯实率偏低的常见原因之一。