先给结论：广州一个月薪6000的员工，国庆7天全排班，加班费约4690元；按广州最低工资2680请的店员，也要约2095元。
这笔钱怎么算出来的，3分钟讲明白。
很多老板以为"放7天假，加班都给3倍"。不是的，这里面有一条法律分界线。
《全国年节及纪念日放假办法》写得明白：国庆节，放假3天，就是10月1日、2日、3日。这3天在法律上叫"法定节假日"，加班给3倍。
10月4日到7日，是拿周末和调休拼出来的，法律性质是"休息日"，加班给2倍，或者安排补休就免给钱。
一张表看明白：
| 日期 | 什么性质 | 加班给多少 |
|---|---|---|
| 10月1日—3日 | 法定节假日 | 日工资的300%，不能拿补休抵 |
| 10月4日—7日 | 休息日 | 日工资的200%；安排了补休就不用给 |
中秋也一样算：9月25日（周五，正日）是法定节假日，3倍；9月26日、27日是周末，2倍或补休。
最要紧的一句：3倍那3天，不能拿补休抵。广州、佛山两地政府的官方答疑口径一致——想让员工10月1日上班、节后补睡一天就把账抹平，法律上不成立。3倍必须真金白银发工资，只有2倍那些天，才可以"这个月先补休，补不了再给钱"。
广州的傍晚，假期不远了（插图由AI生成）
先讲一个很多人不知道的细节：法定节假日上班，员工本来就有工资（带薪假），3倍是在这之外再加的。等于他10月1日来上班，当天拿4天的钱——1天带薪+3倍加班费。
日工资怎么算？国家统一口径：月工资除以21.75天。
例一：广州员工，月薪6000元
· 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.9元
· 10月1日—3日：每天 275.9 × 300% ≈ 827.6元，3天约2483元
· 10月4日—7日：每天 275.9 × 200% ≈ 551.7元，4天约2207元
· 7天全排班，加班费合计约4690元
例二：按最低工资请的店员
· 广州最低工资2680元：7天约2095元
· 深圳最低工资2700元：7天约2110元
· 佛山、东莞等二类地区2300元：7天约1799元
对小店来说，这笔钱不算少。所以排班前先掂量：哪些岗位真的离不开人，哪些活儿可以挪到10月4日之后干、或者安排补休——4日到7日的班，能补休的补休，一分加班费不用出，这是合法的省钱办法。
先把这笔账算清楚，再定排班表（插图由AI生成）
第一，基数算错了。加班费按什么工资打底？广东的规矩在《广东省工资支付条例》第二十条：按"正常工作时间工资"算。这个数字不是老板随口定的——它不包括加班费本身、夜班高温那些特殊津贴、也不包括福利，而且不能低于当地最低工资。劳动合同里把它写清楚，将来才不打架。
第二，工资清单上没写。这条是广东老板最该记住的：条例第十七条规定，安排了加班，工资清单里要单列加班费；没列明、又拿不出证据的，视为没付过。钱就算真发了，清单和台账没体现，法律上等于白发。工资台账要保存两年——国庆这笔，记得在清单里单写一行。
第三，拿"不定时工作制"当挡箭牌。不定时工时的员工，确实不用按上面的标准给加班费。但这个制度要人社部门批过才算数，合同里写一句"不定时"不作数。没批过的，照算。
加班费并入当月工资，一起交个税。员工关心到手多少，你关心报税报对没有——拿不准的，"个税计算器"小程序按一下就知道。
到账的那笔钱，记得报对税（插图由AI生成）
国庆是全年最有分量的假期。员工肯来，多半是冲着几倍工资、也冲着人情。钱算清楚、清单写明白，他拿得踏实，你也留得住人——这比省下几千块加班费值钱。
放假快乐，该备的钱，提前备好。
来源（均为官方一手出处）
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条——全国人大法规库
2.《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第795号，2024年11月第四次修订）第二条——清远市清城区政府普法专栏全文转载
3.《广东省工资支付条例》第十七条、第二十条、第六十二条——广东省人力资源和社会保障厅官网
4.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）——佛山市政府门户转载全文
5. 人社部官网答疑：实行月薪制的劳动者，日工资按月工资标准÷月计薪天数（21.75天）折算（2024年11月）
6. 法定节假日加班不能用补休替代——佛山市"工作时间和休息休假"知识库、广州市越秀区政府人社答疑
7. 国务院办公厅《关于2026年部分节假日安排的通知》——央视网、光明网9月13日报道
8. 广东省最低工资标准（粤府函〔2026〕188号）：广州2680元、深圳2700元、二类2300元、三类2040元，2026年9月1日起执行
9. 计算示例均按官方公式演算、四舍五入，实际以员工本人正常工作时间工资为准；本文插图由AI生成
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