广州最低工资上调至2680元：用工成本与社保基数联动

昨天客户群里又炸了。起因是有人甩了张截图，说广州最低工资涨到2680了，9月1日执行。然后底下两种反应：

发工资的老板说：涨就涨呗，我又没按最低工资发，跟我有什么关系？

做财务的说：完了，又要调底薪、调合同、对工资表，这月又得加班。

两边吵了几句，谁也说服不了谁。我说句实话：最低工资这条线，从来不只是一条工资线。它一动，很多你以为没关系的数字，都会跟着动。而且这次，动静比你想的大。

01 先看官方到底说了啥

广东这次是省政府统一发文（粤府函〔2026〕188号），全省从9月1日起执行，分了三档：

广州从2500涨到2680，涨了180块，涨幅7.2%。

但注意两个细节。

第一，这次把原来的四档并成了三档。原来最低一档（韶关、河源、梅州那批）是1750，这次直接跳到2040，一口气涨了16.6%。别以为只有广深在涨，粤东西北的涨幅更猛。

第二，通知里专门有一段话，说要把"不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者"纳入保障——外卖、快递、兼职、小时工这些，报酬不能低于当地小时最低工资标准（广州25.4元/小时）。这条信号，很多人没看懂，后面细说。

02 第一笔账：直接发最低工资的员工

如果你公司真有岗位是按最低工资发的——保安、保洁、前台、普工，那这笔账最直接：工资涨180，这是明面上的。

暗地里还有一笔：没过两天，广州公积金中心跟着发了通知，缴存基数下限从2500同步调到2680。按最低5%比例算，单位缴存额从125涨到134，每个月多9块。钱不多，但它是"必须调"的——不调，9月的汇缴业务办不下去。

还有社保。广东的失业保险条例写得清楚，职工缴费工资不得低于当地最低工资标准。最低工资一抬，失业保险的缴费基数下限跟着抬。

03 第二笔账：真正的大头是加班费基数

很多老板看到这会说：我员工工资五六千呢，最低工资跟我没关系。

打住。你回去翻翻工资条。

很多公司的工资结构是"底薪+加班费+绩效+提成"，底薪就按最低工资签的——加班费基数就是这个底薪（法律上叫正常工作时间工资），不是按"到手五六千"算的。

最低工资从2500涨到2680，加班费的底也跟着涨：

一个50人的工厂，周末经常安排加班的，算算一年下来，光加班费这一项，多掏几万块很正常。

这才是最低工资上调真正贵的地方——它抬高了所有按底薪计算的钱。工资条上写着5000，不代表你逃过了2680这条线。

04 第三笔账：按下限走的钱，全线联动

有些钱你可能根本没注意过，但它们有一个共同点：都是"按下限算"的。

• 试用期工资：法律规定不得低于约定工资（或本单位同岗位最低档工资）的80%，并且不得低于当地最低工资标准
• 病假工资：按广东规定，不低于最低工资标准的80%
• 停工停产生活费：公司没活干，头一个工资支付周期工资照发；超过一个周期、还没安排工作的，才按最低工资的80%发生活费

这些项目平时不起眼，但下限一抬，它们全跟着抬。

也就是说，哪怕你从来没按最低工资发过一分钱，只要公司存在试用期员工、病假员工、或者哪个月停工停产，这条线照样拽着你往前走。

05 最容易翻车的，是新就业形态这条

回到前面说的那个信号。

这次通知专门把一类人划了进来：不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者——比如骑手、跑腿、按单结算的临时工，在提供正常劳动的情况下，拿到的报酬不能低于小时最低工资标准。

很多中小企业喜欢用兼职、临时工、按单结算来控成本，觉得"不算正式工就没事"。这次通知释放的信号很清楚：靠这条压价的玩法，空间越来越小了。

还有计件工资。通知里也写了：计件单价和定额要合理，劳动者正常干满8小时，挣的钱不能低于最低工资。干不满？补差。

06 三条线，别去踩

最后说三条红线，白纸黑字写着的：

"底薪+提成"结构里，底薪必须够2680，别拿提成来凑数。

新签的合同、新入职的员工，工资低于2680的，按2680执行。签了也白签，差额该补补。

07 老板现在该做什么

别慌，也不用连夜改。九月份把这几件事办了就行：

• 工资表过一遍。凡是实发工资低于2680的岗位，9月起直接调。别等员工投诉了再补，那时还要加赔偿。
• 底薪对一遍。合同里底薪写着2500的，要么调，要么把工资构成改清楚，保证"底薪+固定项"够2680。
• 兼职和外包的单价核一遍。小时结算的，广州别低于25.4；计件的，算算8小时能不能做到2680。
• 公积金下限记得办。广州公积金中心要求9月30日前办完调整，不然9月的汇缴都办不了。这个真别拖。

最后说句掏心窝的：最低工资涨的是180块，但真正花钱的地方，是那几条跟着动的线。早一天把账算清楚，就少一天被动。